Работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, не обязан отрабатывать две недели

Работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, не обязан отрабатывать две недели.


Запись об увольнении в трудовой книжке может быть следующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эта норма действует и в случае, когда человек оформил пенсию несколько лет назад, но трудовую деятельность не прерывал.

При этом необходимо учитывать, что воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию работник может ТОЛЬКО ОДИН РАЗ. То есть, если работник уже однажды увольнялся в связи с выходом на пенсию, второй раз увольнение происходит уже на общих основаниях.

Например: работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился на работу в другую (новую) организацию и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании уволиться, работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, уволиться без отработки по причине выхода на пенсию можно ТОЛЬКО ОДИН РАЗ (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 г. № 14-6/ООГ-1502).

КАК УЗНАТЬ, ИСПОЛЬЗОВАЛ РАБОТНИК-ПЕНСИОНЕР СВОЮ ЛЬГОТУ НА УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ НЕТ?

При увольнении в связи с выходом на пенсию - имеется соответствующая запись в его в трудовой книжке. Если такая запись есть в трудовой книжке, значит, работающий пенсионер уже использовал свою льготу ранее.